地方经济的竞争说到底就是人才的竞争。目前国内各省市纷纷实施人才战略，出台人才引进优惠措施，简化人才引进流程，人才竞争愈演愈烈。但是从山东部分高校近几年的博士等高层次人才引进情况来看，现在的人才引进审批流程过于繁琐，增加了许多制度性成本，不利于高校人才引进工作。

　　主要原因是人才引进审批程序僵化老套、时间错位。现在博士就业大多是在毕业前半年左右开始联系单位，确定意向后签订协议，等到毕业就能顺利就业，中间过渡时间较短，特别是企业，更能实现从毕业到就业时间上的无缝连接。但是反观山东高校等事业单位，求职者拿到毕业证后才能进入审查、审核程序，半年以上才能办理好入职手续。期间既没有正式身份，还要承担正式的教学任务，给年终考核、绩效考评都造成了障碍，同时求职者多半年内没有工资，严重影响入职博士的生活，使得有些高层次人才博士放弃省内岗位另谋出路。 

　　为此，对山东高校优化人才引进审批程序提出以下建议： 

　　一是调整审批流程运作时间。按照社会习惯做法，在博士毕业前半年开始试讲、审核，签订有条件的就业协议——只要能顺利毕业（或顺利通过答辩）就确保就业接收。审批流程调整为不给就业人员造成间断、毕业后半月左右顺利就业为标准。 

　　二是出台相应的系列配套措施，实施人性化服务，确保人才引工作进高效顺利进行，引进人员心情愉悦参加工作。