近年来，重庆市对人才引进工作的重视程度日渐提升，尤其是为贯彻十九大精神，市委五届三次全会上提出了人才强市战略行动计划。对此，重庆市政协委员、致公党重庆市留学人员联谊会副会长兼秘书长、重庆市人力资源和社会保障局政策研究处副处长刘虎深有感触。多年跟人才工作“打交道”的他认为，为加快全市人才队伍发展，切实发挥人才服务经济社会发展的重要作用，人才强市战略行动尤为重要。 

　　“不过，除了采取各种措施从国内外‘筑巢引凤’，将在渝高校毕业生尽可能多的留在本地就业，不失为一个效率更高、成本更低、见效更快、归属感更强、带动性更好的人才建设措施。”刘虎说。 

　　刘虎源引了一组重庆市教委的数据：截至2017年8月31日，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，其中我市本地生源比例为63.59%。我市2017届普通高校毕业生就业率为89.65%，其中研究生选择在重庆市就业的占37.26%，本科生毕业后选择留在重庆工作的占55.52%。专科毕业生绝选择留在重庆工作就业的约为80.31%。 

　　“从数据上可以看出，虽然从总量上看只有35.1%的高校毕业生外出就业，但留下来就业的毕业生中，占比80.31%的专科毕业生为数不少，而研究生毕业生37.26%和本科生毕业生55.52%的留渝就业率，反映出我们面临大部分的研究生和近半数的本科生流失的局面。”在他看来，城市竞争力不强、留才意识欠缺和留才环境欠佳或成人才流失的原因。 

　　城市的建设，经济的发展，都离不开人才，在人才争夺战日趋白热化的今天，重庆的人才工作应该更全面，更细致。相对于引进外来人才，留住本地培养的人才更有意义。为此，刘虎建议，除了加强城市竞争力，营造更好的留才环境，全面制订实施“高校留才”行动刻不容缓。 

　　“相关部门除了提高站位和认识以外，还可由高校主管部门牵头，各相关部门提供财政、组织、宣传、就业指导等相关支持，共同制订切实可行的‘高校留才’行动计划。计划应包括：组织架构、政策支撑、目标设定、行动内容、时间节点等。”刘虎建议，具体在专业设定上，要更贴近重庆经济建设需求，符合企业用工需求；在时间节点上，要注意在日常，在学生面临就业选择之前，主动出击，宣传到位，引导有方；在方式方法上，要主动创新，要把学生意愿和企业需求相结合，把企业进校园就业招聘和学生到企业参观相结合；在资源配置上，要充分发挥各方所长，协同配合，多补台，少拆台，共同实现尽可能多的将本地培养人才转化为本地建设人才。（李幸）