致公党武汉市委在"政治交接学习教育活动"中，通过采取走出去、请进来，召开领导班子民主生活会、召开各区工委和直属支部主委座谈会等方式，认真查找了差距和不足，重点是针对领导班子整体工作、规章制度的建立和完善、工作机制的建立和健全以及工作作风的改进等，听取党员的意见和建议，查找自身建设上存在的问题，讨论制订相应的措施，结合实际进行整改，巩固"政治交接学习教育活动"的成果。
一、在"政治交接学习教育活动"中查找出的问题
一是领导班子民主作风发扬得不够充分；二是市委班子领导及机关干部下基层不够；三是建言献策的精品不多，参政议政能力和水平及上报信息的质量和数量有待进一步提高；四是组织发展工作不平衡；五是基层支部工作有待进一步规范提高；六是新党员对中国共产党领导的多党合作史和本党的党史了解甚少。
二、通过有针对性地解决实际问题建立长效管理机制
1、切实加强领导班子建设。针对领导班子民主作风发扬得不够充分这一问题，市委领导班子首先是明确了学习重点，采取了自学、集中学习和座谈讨论相结合的方式，重点学习了民主集中制的原则，并撰写了学习心得。在开展学习教育活动的第三阶段，市委领导班子专门召开了民主生活会，会议的中心内容就是民主党派如何按照民主集中制的原则加强领导班子的建设。
"增进了解，沟通思想，加强团结，凝聚人心，奋发有为"是市委领导参加这次民主生活会的共识。
切实加强领导班子建设的关键，是要建立长效的管理机制，才能有效地解决自身建设中存在的问题。通过开展学习教育活动，并结合本党各级组织的实际情况，市委会制定和完善了一系列规章制度。一是根据本党章程的规定，起草了主委会议和常委会议议事规则；制定了市委领导职责分工制度和市委领导班子民主生活会制度；修改了市委会机关管理制度和机关干部下基层的工作制度。
2、不断改进工作作风。针对市委领导班子及机关干部下基层不够的问题，市委会首先是根据工作的实际情况对市委领导的分工进行了重新调整，并对领导班子成员下基层开展工作提出了具体要求：即每个领导负责联系一个区工委，每年至少参加二次基层的活动。同时，市委会要求机关干部要通过开展学习教育活动，切实改进机关工作作风，以建设"四型机关"为平台，认真按照《关于市委会机关干部联系基层工作制度》的要求，每月至少要与负责对口的区工委联系二次，同时要做好工作日志，并定期向分管领导报告联系基层工作的情况，把机关干部下基层的工作落到实处。
3、创新参政议政工作思路。为提高参政议政水平，近年来本党市委会确立了围绕"两型社会"建设，增强超前和创新意识，精选课题，确保重点，力创参政议政工作精品调研报告和提案的工作思路，并采取了一系列有力举措，取得了初步成效。
一是建立了2008年度《参政议政题库》，该题库共收集100个题目，内容涉及"两型社会"建设、政治、经济、文化、社会发展等领域，并于2月14日在全市参政议政工作会议上进行了发布，供市区两级人大代表和政协委员、参政议政专委会成员、各区工委和广大党员参政议政参考选用。
二是在对本党成员充分摸底调查的基础上，市委会按照经济、社会、城建、环保、科技、教育、医药等领域分布，对本党人才资源进行整合，按专业及相关专业的内在联系程度组建了多个专家库，为参政议政储备人才，奠定基础。
三是专家约谈。市委根据今年确定的重点调研课题，在已建的专家库中挑选出专业和工作性质与调研课题相关的专家，并与他们进行约谈，面对面地充分听取专家们对"两型社会"建设及怎样开展重点课题调研的建议和意见，集思广益，让专家献计献策。在与专家充分商议的基础上让专家愉快地接受调研任务。
四是将参政议政积极性高、水平高、能力强、责任心强的退休老党员请回来协助开展调研工作，继续发挥他们的余热，实践证明这一做法收到了明显的成效。如老主委曾仁端教授反映的"加强科研经费的管理"经整理上升为全国政协提案，得到了温家宝总理的批示；关于"开发冀东南堡大油田，不忘加强唐山地震预报监测网的建设"的社情民意被全国政协采用。老主委徐兴鼎同志执笔的《关于创新思路，推动我市留学归国人员创业可持续发展的几点建议》的调研报告获市政协优秀调研报告二等奖。其徐老反映"建立武汉市城市圈应充分发挥民主党派的特殊作用"的社情民意得到了省委常委、省委统战部长苏晓云的批示。
五是编印了《二○○七年度致公党武汉市委员会参政议政专辑》一书，并发至支部委员以上的骨干人手一册。书中收集了2007年市区两级组织及个人的优秀调研报告、大会发言材料及提案，主要是为各级组织参政议政提供学习的样本，其次也可以激发广大党员参政议政的积极性，同时也为市委会留存了宝贵的资料。
4、完善组织发展工作机制。在组织工作中，按照参政党建设目标和原则，结合"政治交接学习教育活动"中摸底查找出的问题，市委会进一步建立健全了组织工作的各项工作机制，有力地推动了组织工作。在组织发展上，按照本党章程和省委会工作目标，坚持"三个为主"，注重政治素质,发展与巩固相结合的方针，抓住重点、保持特色，严格按照发展程序，严把质量关；加大考核工作力度，切实把好入口关；在组织发展中既注重保持党派的"侨""海"特色，又注重把一些符合发展条件、具有一定代表性中高层人士吸收进党员队伍，不断优化党员队伍结构。所发展的党员在把好政治关的前提下，都做到了年轻化和高层次。我们针对组织发展不平衡的问题，开展调查研究，加强与统战部门的沟通与协商；及时与各区工委、支部沟通情况，交换意见，全面掌握组织发展状况，有针对性地对基层组织进行督促、指导。今年上半年，在中共武汉市委统战部、中共青山区委、区委统战部及中共武钢统战部的支持、帮助下，筹建致公党青山区工委的工作进展顺利。市委会还积极与江汉大学党委统战部联系，发展了2名党员，实现了新的突破，今年有望在江大成立支部，建立新的组织。
5、注重基层组织规范化建设。通过开展"政治交接学习教育活动"使我们进一步认识到基层组织规范化建设的重要性，将基层组织建设作为关系到成员政治素质提高、组织的团结和稳定、组织整体作用发挥的重要任务。鼓励和支持基层组织根据自身特点，开展形式多样的组织生活，增强基层组织的凝聚力和活力，更好地发挥基层组织作用。今年，市委会将创建"星级支部"达标活动为平台，紧密结合学教活动和基层组织工作实际，建立健全了支部的各项规章制度，通过达标活动，努力使基层工作做到制度化、规范化、程序化，本年度有29个基层党支部积极报名参加了创建活动。
在加强基层组织建设中，市委会还着力于组织的充实和完善。在全面掌握组织发展状况的基础上，认真研究了我市党员人才结构、专业结构和年龄结构，有针对性地对基层组织建设进行督促、检查、指导，对基层领导班子进行了调整，配备配强领导班子，推动了基层组织领导班子的新老交替和政治交接，促进了基层组织全面协调发展。
6、建立党员培训制度。为进一步加强思想建设，提高党员的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力，以"内强素质、外树形象"为目标，积极营造学习氛围，建立了党员学习培训机制，认真执行党员干部培训计划，加大了培训力度。今年把组织发展工作和后备干部队伍建设结合起来，有意识的对党员进行了摸底排队，把那些政治素质较好、层次高的党员选送到市社会主义学院学习培训，为他们创造条件，铺台阶，交任务，压担子，让他们更多地参加党派工作实践和社会活动，积极参政议政，真正发挥了参政党的作用，履行了参政党的职能。为了使新党员加深对中国共产党领导的多党合作史和本党光荣历史的认识，激励广大党员继承和发扬致公优良传统，激发广大党员的爱国热情，利用各种机会和形式，把学习培训与政治交接学习教育活动相结合。今年市委会将近三年未参加培训的60多名新党员送到市社院参加新党员培训班学习。通过培训学习增强了党员的责任感和使命感，提高了党员自觉接受中国共产党领导、坚定了走中国特色社会主义道路的政治信念。使党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的模范作用更加突出。（致公党武汉市委员会）
