“三和大神”这一特殊群体的产生，有其特定的社会和心理原因：一是在低端工业化模式下，由于行业竞争、订单不稳定、成本控制等因素，一些工厂倾向于雇佣工资低、流动性强的日工，按日计费结算，并节约社会保险、公积金等费用，为习惯打零工、日结工资“三和大神”们提供了条件。二是许多“三和大神”自幼就是留守儿童，缺乏亲情关爱和良好的受教育机会，大多是技校、甚至是初高中毕业，他们缺乏社会责任感和自我价值感，不愿意参加稳定的长期劳动。而这些人聚集产生的同群效应，更加剧了群体的惰性。因此，“三和大神”不是劳动能力的缺失，更多的是精神力量的丧失，是心理上缺乏自我价值感和社会认同感的表现。 

　　为此，建议： 

　　一、发挥新闻宣传力量，树立正面典型。建议国家广播电视部门，积极从各行各业基层选拔爱岗敬业的志愿者，制作公益宣传节目、纪录片等，宣传基层爱岗敬业的典型，为“三和大神”人群树立榜样，在精神方面填补他们的心理空间。建议民政部门和宣传部门牵头，从“三和大神”中选择有威望、有影响力的人物，由社区引导，组织进入社区参加有偿劳动，获得一定报酬，并每年评选先进人物进行奖励，让他们获得连续性劳动的成就感。 

　　二、试点设立村庄和社区心理咨询门诊。建议在全国范围内开展统一试点，由卫计、民政部门牵头，在条件成熟的村庄和社区，成立社区免费的心理咨询室，招募专职和兼职心理咨询师介入基层心理矫正、矛盾纠纷调解等工作；定期举办社区心理培训讲座，加大心理健康的知识宣传，宣传生活的积极意义和正能量宣传。 

　　三、加强基层社会治理。由城市管理部门牵头，加强基层社会治理能力，削弱他们共同聚集的势力，从群体上瓦解他们聚集性特征。