大学生就业关系经济发展大局和社会和谐稳定。当前，一些企业单位为谋取非法利益在就业过程中设置招聘陷阱，不仅损害了大学生的切身利益，而且严重打击了他们初入社会的热情和积极性，导致大学生长期“不就业”或“慢就业”，加剧“就业难”问题。常见就业招聘陷阱有: 

　　一、巧立名目骗取钱财。一些企业单位以就业录用作为诱饵要求大学生缴纳培训费，或者在招聘时要求大学生支付诸如报名费、服装费、资料费等费用，一旦交费后，用人单位就会找出各种理由将应聘者辞掉，名为缴费、实为骗钱。 

　　二、虚摆摊点粉饰岗位。部分参加招聘会的企业本不打算招人，只是借机做宣传、打广告。部分招聘单位在发布招聘信息时，玩弄“文字游戏”，用好听的新名词、新概念包装粉饰岗位，用一些听起来“高大上”虚职招聘大学生做诸如业务员、产品推销等工作。 

　　三、高薪诱惑实为传销。一些传销组织打着直销、高薪、创业等名义引诱大学生下水，特别是部分网络传销组织花样翻新、包装精致，大学生很难得知发布信息的真实企图，给传销组织提供了生存空间。 

　　四、长期“试用”榨取人力。大学生试用期工资往往较正式员工低很多。有些企业在招聘时并不明确告知大学生试用期时间或不订立书面约定,其目的只是在业务忙时找人分担工作，将大学生作为廉价劳动力，试用期结束后再以各种理由将其辞退。 

　　五、口头承诺无法兑现。一些企业单位为快速招到岗位紧缺人才，往往口头给予很好承诺，开出工作条件、晋升空间、工资待遇都很高的价码，一旦签约后，当初承诺的条件则大打折扣，一时半会不予兑现，给大学生造成极大困惑和损失。 

　　为此，提出以下建议： 

　　一是充分发挥高校大学生就业指导机构作用。高校要进一步重视开展对大学生的就业教育,健全就业指导机构设置，选派法律、心理咨询和人力资源管理等专家骨干教师充实就业指导中心,建立专业的就业指导教师队伍,开展针对性的就业求职教育和法律教育。通过选编阅读资料,开展劳动法、合同法等专题讲座，开设就业陷阱案例解析课程等，提升大学生就业岗位选择的鉴别能力。设立大学生就业招聘维权服务中心，帮助大学生维护就业招聘中的合法权益，受理大学生遭遇的就业陷阱问题，优先联系有关部门进行解决处置。 

　　二是加强对就业招聘市场的监督管理。工商、人社监察、教育等部门加大联合执法力度，整顿查处用人市场各类不诚实守信、投机取巧、坑蒙拐骗的中介和用人单位，通过开展大学生就业市场专项整治，加大对欺诈、不平等就业合同等违反劳动法规行为的处罚力度。就业招聘市场建立“黑名单”制度，对发布虚假招聘信息，存在“乱收费”、就业霸王条款、承诺不兑现等问题的企业实施禁入或限入，定期向社会和各高校公示，营造一个诚信、安全、健康的就业市场环境。加大各类人才招聘会特别是高校招聘会的入场审查备案力度，对有负面信息记载的企业严格限制入场，从源头抓好大学生就业质量的把控。 

　　三是加大各类以招聘外衣为掩护的网络传销行为的打击和清理力度，充分利用智能化、大数据、网络等手段增强对网络传销的精准识别和快速清理。对以招聘名义混进各类人才招聘会的传销组织要坚决打击、深挖根源，坚决取缔。