博士后科研人员是高校和科研机构科研力量的重要组成部分，是从事科研活动的主力军和生力军。我国很早就已建立了完备的博士后教育体系，在高等学校建立了相应的博士后流动站，在企业也建立了相应的博士后工作站，为国家培养了大量高层次创新型青年人才。

　　为改善博士后制度中存在的实际问题，2015年11月我国发布《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），推动博士后科研体系的健全完善。然而，长期以来由于待遇低、学习年限短、体制不健全等原因，致使我国的博士后制度对博士的吸引力差、进站率低。同时，在站博士后科研人员多数是在职人员，博士后成为一种“学历”和工作经历，博士进流动站只是为了能够帮助申报相应的基金课题，以备今后晋升所用，与博士后流动站设立的初衷相悖。另外，与发达国家相比，我国吸引国外优秀博士后来华工作的年轻人少，国际化程度低。以上现象，使得现阶段我国博士后科研力量非常薄弱，不足以形成强大的队伍，支撑我国科研的发展。为此，建议： 

　　一是创新博士后管理和运行机制，制定适宜博士后生存和发展的良好政策，对博士后的招收、进站、中期考核、出站要求、在站待遇及其配偶的工作安排等进行规定，充分激发博士进入“两站”的积极性；二是实行博士后年薪制，由国家、学校和合作导师共同负担，吸引更多的博士从事博士后研究，解决和缓冲我国当前博士就业困难的问题；三是实行科研目标管理和绩效考核制度，适当延长博士后年限，从博士后中择优选拔师资和科研人员；四是对国外博士后，适当提高待遇，优先吸纳国际知名大学博士后人才来华工作，促进我国博士后的国际化进程，提升我国科研的综合实力。