“996”工作制是指早9点上班、晚9点下班、一周工作6天的工作制度，在一些企业特别是互联网企业被广泛应用。随着近期一个名为“996ICU”的项目在网上传开，已有众多互联网公司登上“996公司名单”，“996”工作制问题也引起广泛关注和讨论。 

　　我国法律法规对于劳动时间有明确规定。“996”工作制与《劳动法》“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”和《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”所规定的工时制度明显相悖。“996”工作制下，劳动者每天工作超过法律规定时间4小时，每周超过28小时（每周按44小时计）或32小时（每周按40小时计）；每天加班超过法律允许最长时间1小时，每月超过120小时（每周按44小时计）或136小时（每周按40小时计），显然已达到严重违法程度。更令人忧虑的是，“996”工作制向各行业蔓延的趋势明显，其它一些行业单位实行的“797”工作制（上午7点到晚上9点，一周工作7天）、“711”工作制（每周工作7天，每天工作11个小时）等，都是同样情况。 

　　“996等”工作制得以大行其道，一是企业管理者往往以企业文化、员工精神等形式对其进行包装，对员工进行道德绑架，并借双方自愿的名号迫使员工接受；二是劳动保障监察执法缺位，未能通过有效的宣传、检查、查处等方式确立国家标准工时制度的权威性。如果任由其蔓延发展，不仅有悖保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步的法治精神，而且会使劳动者的健康和精力持续透支，损伤对工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。为此，建议： 

　　一是人社部门加强劳动监察工作，加大执法力度，及时查处纠正违法行为，并依法对违反法律规定的用人单位给予处罚。 

　　二是及时通过媒体曝光一批典型案例，宣传法律法规关于工时制度的规定，引导用人单位遵法守法，形成良好的社会导向。 

　　三是各级党委政府和领导干部带头倡导提高效率、劳逸结合，带头反对长期“5+2”“白加黑”，形成良好的引领示范效应。 

　　四是鼓励劳动者通过法律手段维权，注重搜集证据，并在法定时效内向劳动仲裁部门、人民法院提请仲裁和起诉。